MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02736nam a2200241Ia 4500 |
| 000 - LEADER |
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| campo de control de longitud fija |
nam a22 7a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
UNITRU |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20251107210306.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
240131b |||||||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
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| Número Internacional Estándar del Libro |
9789587710182 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia transcriptor |
UNITRU |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
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| Código de lengua original |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
158.7 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Delgado Abella, Leonor Emilia, |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO |
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| Título |
Psicología Organizacional. Perspectivas y Avances |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Ecoe |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
238 p. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Capítulo 1. Psicología organizacional positiva: estudio de la felicidad en el trabajo. Psicología positiva. Emociones positivas. Fluidez. Felicidad. Bienestar subjetivo. Psicología organizacional positiva. Engagement. Conductas de ciudadanía organizacional. Capital psicológico. Autoeficacia. Esperanza. Optimismo. Resiliencia. Justicia organizacional. justicia distributiva. Justicia procedimental. Justicia interaccional. Justicia informativa. Felicidad y bienestar subjetivo en la organización. Referencias bibliográficas. Capítulo 2. La evaluación del capital psicologico en las organizaciones. Esperanza. Optimismo. Resiliencia. Auto eficacia. Evaluación del capital psicológico. Evaluación de la esperanza. Evaluación del optimismo. Evaluación de la resiliencia. Evaluación de la auto eficacia. Instrumento para evaluar capital psicologico en las organizaciones colombianas IPSICAP. Método Angoff. Referencias bibliográficas. Capítulo 3. La justicia en la organización y su impacto en el desempeño humano. La justicia organizacional. Taxonomías de justicia organizacional. El desempeño en el trabajo. La gestión del desempeño. Desempeño y justicia organizacional. Percepción de justicia en la gestión del desempeño. Referencias bibliográficas. Capítulo 4. Una visión innovadora de la empresa: la organización existencial. Referencias bibliográficas. Capítulo 5. Estado de la calidad de vida laboral en las organizaciones y reflexión sobre el rol de los psicólogos organizacionales colombianos frente a esta realidad. Capítulo 6. Aprendizaje y clima organizacional como determinantes del cambio organizacional. Capítulo 7. Diseño y elaboración de un modelo de formulación en problemáticas organizacionales, basado en OBM. Capítulo 8. El comportamiento grupal del comportamiento organizacional. Capítulo 9. Gestión por competencias en el sector público. Apéndices |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Psicología Industrial |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Venegas García, Marilyn, Carvajal, Juan Carlos, Enciso Florero, Eleonora, Fero Vasquez, Jaime, García Rubiano, Mónica, Gómez Rada, Carlos, Gómez, Irma Yaneth, Romero Bruj, Dego, Sandoval Escobar, Marithza,Venegas García, Marilyn, |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
158.7 |
